Interessensgegensätze zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind im Berufsleben nichts Ungewöhnliches. Anders im Fall der Vorsorge. Die Notwendigkeit, eine Ergänzung zur gesetzlichen Vorsorge zu schaffen, hat den Staat zu einer lukrativen Förderung betrieblicher Versorgungslösungen veranlasst. Damit hat er attraktive Vorsorgemodelle geschaffen, von denen Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen profitieren können.

Arbeitgeber erhalten ein schlankes Instrument des Personalmanagement, mit dem Mitarbeiter motiviert und gebunden sowie Lohnnebenkosten gesenkt werden können. mehr...

Arbeitnehmer erhalten einen rentablen und sicheren Weg, Versorgungslücken im Alter für sich selbst und die Familie auszugleichen. mehr...